个人简历如何放相片

　一般HR很喜欢看照片，尤其是照片清晰、大方的照片，因为HR面对那么多简历的时候会不由自主的被有照片的简历所吸引，从而增加面试的机会，而且HR一般看简历都是一扫而过很难有深刻的记忆，这时候你得照片就发挥除了用处，能让HR记忆犹新，同时也为自己争取了机会。

　当然，如果你的.求职照不好，在争取时间的同时，也伴随着风险，并将直接影响你是否进入面试。长相是爹妈给的，但职业感和气质是可以自我打造的。HR至少可以通过你放的求职照来初步判断你的职业成熟度。

　近几年简历求职照片成为了一个经济链，很多利益相关者会有意无意的鼓吹求职照片的重要性。对于简历中是否要放照片，乔布简历的建议是：

　(1)招聘信息里有照片要求，一定要附上照片;

　(2)如果要附照片，一定要照有职业感的照片;

　(3)如果没有要求，而自己又没有合适的正装照，宁可不放照片。

　如果您应聘美国企业，千万不要放照片。《福布斯》杂志的一个专栏中指出，应聘时，求职者都会主动避免提及外貌、性别、种族、婚否等因素;求职者在投递简历时，如果透露了上述信息，反而是极为不合适的。这会让您显得“天真且不专业”。

　而普通的中国企业，照片也不会是决定您应聘成功与否的决定性因素(当然，演员、公关等需要一副好面相的人除外)。如果您一定要附上照片，或者要求中提到必须附上照片，您可以在不影响简历篇幅的基础上，附上一张照片，一般放在简历的右上角。

　这张照片最好符合单位的调性。比如，如果是教育机构，工装照是很合适的;如果是时尚媒体，您或许可以让自己潮一点。

　另外，还有几个建议您可以考虑：

　放您半年，最好是三个月以内的近照;

　不要放大头贴或者自拍照

　不要做太多的PS，太有艺术效果的照片适得其反;

　最后照片上显示出的感觉要和您本人一致

　总之，不要放让您自己看了都感觉不可思议的照片。其实，还有一个很机智的办法，就是在您的邮件正文中附上您的LinkedIn或者大街网链接。首先，对方不用下载-打开，就可以看到您的简历;另外，在这样的职业社交网站上展示照片，不论对什么样的企业，都是合适的。

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